Les collègues qui accueilleront ces journées sont en nombre cette année ! Le centre hospitalier du Vinatier posséde cinq pôles archivistiques et documentaires :

• Daisy Buronfosse – Département de l’Information Médicale / Archives médicales
• Anne-Céline Dartevel – Bibliothèque médicale
• Henri Griffault – Centre de Documentation des Instituts de Formation du Vinatier
• Aude Long – Centre ressource de réhabilitation psychosociale
• Emilie Pigeon – Centre de Documentation de la Ferme du Vinatier

La date de ces JA sera communiquée prochainement.

Il peut s’agir aussi bien de réductions pour des revues ou ouvrages, électroniques ou pas, une entrée au Congrès français de psychiatrie ou logiciels documentaires. Ces accords-cadres sont regroupés sur cette page.

Faites le point avec votre documentaliste ou contactez l’équipe de coordination pour en savoir plus.

C’est l’un des chantiers du réseau Ascodocpsy pour les formations qu’il propose depuis plus de 15 ans aux archivistes et documentalistes des établissements de santé. Le conseil d’administration a souhaité certifier les formations du réseau au motif que cette action professionnalisante est un outil d’intégration des archivistes et documentalistes dans le réseau.
Un accompagnement pour nous mettre en conformité a été réalisé par l’institut régional Jean Bergeret (Lyon).

L’audit de l’offre de formation sera fait par l’Afnor et aura lieu le 28 février 2022.

Le compte lecteur de la base SantéPsy offre plusieurs fonctionnalités gratuites, ouvertes à tou·te·s : 

• Créer et partager des listes de lecture
• Créer et s'abonner à des alertes pour une veille personnalisée
• Conserver son historique de recherche

Pour en savoir plus ou promouvoir cet espace auprès de vos utilisateur·rices, consultez ce flyer dédié.

Dossier médical, Ségur numérique, protection des données,… au sommaire d'Archimède n°60 - Novembre 2021

Au sommaire :

• Dossier patient
• Traitement numérique
• Culture professionnelle
• Histoire et patrimoine
• Manifestations

Abonnez-vous gratuitement

Activités physiques en psychiatrie - Les références essentielles en novembre 2021

Les bénéfices d’une activité physique régulière sont aujourd’hui reconnus pour les personnes souffrant de troubles psychiques, en termes de rétablissement et de prévention des maladies somatiques. En pratique, les patients doivent néanmoins faire face à plusieurs obstacles : des symptômes qui les freinent, des traitements parfois lourds d’effets secondaires, des difficultés sociales… S’adresser au corps demeure alors toujours pour les soignants une tâche délicate, qui nécessite de solides repères théoriques et la collaboration avec des professionnels du sport.

Derniers textes officiels en psychiatrie et santé mentale tous les lundis dans votre boîte mail.

Décret n° 2021-1566 du 2 décembre 2021 portant création d'un traitement automatisé de données à caractère personnel dénommé « système d'information du numéro national de prévention du suicide »

Par le présent décret, le premier ministre crée un traitement de données à caractère personnel dénommé « système d'information du numéro national de prévention du suicide » ayant pour objet de permettre aux professionnels répondants au numéro national de prévention du suicide de collecter et d'échanger avec les acteurs concernés les informations nécessaires à l'aide aux usagers de ce numéro d'appel, et dès lors d'améliorer les conditions de leur prise en charge et de leur suivi.

Décret n° 2021-1544 du 30 novembre 2021 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans la fonction publique hospitalière 

Sur le rapport du ministre des solidarités et de la santé, le premier ministre décrète la modification des dispositions du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 modifié relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (FPH). Ce faisant, il admet la possibilité d'abaisser la durée du repos quotidien et d'annualiser le temps de travail par la voie d'accords. Il élargit aussi le bénéfice du forfait-jours afin de permettre aux agents de mieux organiser leur temps de travail et de présence. Il instaure enfin un dispositif temporaire d'indemnisation et de surmajoration des heures supplémentaires afin de répondre aux besoins d'attractivité de certains établissements.